若非生活所迫，千万别去外包公司
我在Java面试辅导的四个多月里，经常遇到学生们在选择offer时的困惑。比如，有人问：“我拿到了两家公司的offer，一家新能源公司给25*14，另一家银行外包公司给32*13，后者年包高7w，我该怎么选择？”
我通常会开玩笑说：“这根本不是问题，当然是甲方公司更好，外包公司那种地方，你不会真想当二等公民吧？”
然而，我的这种说法并不全面。下面，我将详细阐述为什么“若非生活所迫，千万别去外包公司”。
市场上知名的外包公司有：文思海辉、中软国际、软通动力、中科软、维创、博彦科技、瞬联、长亮等。
我之所以先列出这些公司，是希望帮助大家在选择时避免踩坑。有些外包公司的HR可能会隐瞒自己的公司身份。
一个真实案例：
我的邻居小L在天津上大学，毕业后在天津的小公司工作了一段时间，后来决定来北京发展，开始在Boss直聘上投简历。
一天，他接到一个电话，一个甜美的女声说：“您好，请问是小L先生吗？我们微软在招测试工程师，您对这个职位感兴趣吗？”
小L激动地答应了，第二天就去了面试。然而，他发现公司并不是微软，而是XX海辉，一个外包公司。
小L糊里糊涂地签了合同，直到入职第二天，才知道自己是微软的外包。
外包员工的工作技术性不大，替代性极强，往往被甲方公司视为二等公民。
外包员工的工作往往都是重复性的，比如内部不超过一千人用的系统，或者大型分布式系统中的小服务。
一旦做得时间久了，就变成了CRUD Boy或SQL Boy。
这种工作往往螺丝钉化很严重，一旦外包公司觉得你贵了、老了，性价比不划算了，就能轻易地用新人取代你。
外包员工在公司中往往受到轻蔑和看不起，甚至会被正式员工排挤。
外包公司的经历会毁掉你的简历，尤其是长时间的外包经历。
作为甲方公司的面试官，通常会对外包员工的能力产生怀疑。
外包员工的工作量大，工作时间长，对身体有害。
最后，无论你是否有选择，都要结合自身情况做出决定。
在外包工作是你唯一选择时，尽管去做。但如果你有其他选择，尽量不去外包公司。
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